Corso di formazione Diversa-Mente
Diversa-Mente: azioni formative per supportare l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità | Enaip Lombardia
Modulo 1:
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Le fonti del diritto antidiscriminatorio e Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità approvata dall'Assemblea Generale delle Nazioni Unite il 13 dicembre2006
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La tutela delle persone con disabilità vittime di discriminazione : tutela specifica in ambito lavorativo e tutela generale antidiscriminatoria
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Direttiva 2000/78/CE del Consiglio del 27 novembre 2000 e il diritto antidiscriminatorio in Italia
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Casi di giurisprudenza nazionale ed internazionale:Responsabilità del datore di lavoro per violazione della normativa antidiscriminatoria: barriere architettoniche, accomodamenti ragionevoli.
Ognuno è un genio. Ma se si giudica un pesce dalla sua abilità di arrampicarsi sugli alberi lui passerà tutta la sua vita a credersi stupido.
Modulo 2:
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Infortuni sul lavoro e malattie Professionali, il fondamento costituzionale: articolo 38, comma 2,Costituzione – Testo Unico dell’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali: la tutela dell’integrità psicofisica dei lavoratori
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Il Reinserimento sociale e lavorativo, articolo 1, comma 166, della legge 23 dicembre 2014, n.190 - novità introdotte dalla legge 30 dicembre 2018, n.145, articolo 1, comma 533
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Prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro: normativa generale in tema di salute e sicurezza sul lavoro: concetti di rischio, danno e pericolo; criteri metodologici per la valutazione dei rischi; misure di prevenzione e protezione per l’eliminazione o riduzione degli stessi.